Samma dag som inflyttning fanns en fungerande arbetsplats
KUND: Concordia Bus
Projektet startade under hösten 2007 då Struktur tillsammans med styrgruppen arbetade igenom en gemensam målsättning och vision för ett nytt huvudkontor i Stockholm. Kontoret skulle delas av 4 bolag inom koncernen; (Concordia Bus AB, Swebus AB, Concordia Bus Fleet AB och Swebus Express)
Arbetet mynnande ut i en gemensam vision att skapa ETT kontor för samtliga bolag men där respektive bolag hade sin tydliga hemvist. Kontoret skulle vara funktionellt och öppet för att stärka samarbete och kommunikation mellan bolagen och enheterna. Kontoret och dess utformning skulle följa ledorden: uppskattat, trovärdigt och kostnadseffektivt.
Efter utvärdering av ett antal lokallösningar och tuffa förhandlingar tecknades hyreskontrakt strax före sommaren 2008. Valet landade på en lokal där man bäst kunde realisera uppsatta mål. Inflytt skedde under december 2008.
För oss på Struktur har engagemanget från projektdeltagarna på Concordia Bus och Swebus varit förutsättningen för ett framgångsrikt projekt. Viljan att skapa en attraktiv, effektiv och funktionell arbetsplats för alla medarbetare kräver att man förstår vad alla i organisationen arbetar med samt vilka verktyg de behöver för att kunna utföra sitt arbete på ett optimalt sätt.
Hela flyttprojektet har på långa vägar överträffat mina förväntningar och lokalen uppfyller de mål som vi satte upp i ett tidigt skede. Samma dag som vi flyttade in hade vi en fungerande arbetsplats och jag får hela tiden spontana uppskattningar från medarbetare på hur bra de tycker de nya kontoret har blivit säger koncernchefen på Concordia Bus AB, Ragnar Norbäck.
